FAQs on the New Hiring Policy of HSWs
4th July 2007
By Carmela Bignotia (Ofw Guide)
The Philippine Overseas Employment Administration (POEA) sets out new rules in the recruitment and deployment of Household Service Workers (HSWs). The changes will affect foreign employers, recruitment agencies, and most of all the HSWs themselves.
The new policies for newly hired HSWs took effect last December 16 while the reforms for former HSWs started last March 1.
The new policies became controversial and were even met with pessimism and protests by some. For all to understand the reasons behind these reforms, Overseas Workers and Welfare Administration (OWWA) and Department of Labor and Employment (DOLE) released this information:
Ano ang mga repormang ipinatutupad ng pamahalaan sa ating mga HSWs na magtatrabaho sa ibayong dagat?
Ø USD 400 – pinakamababang sahod
@ 23 – edad ng mga bagong HSWs
Ø Pagkuha ng TESDA NC2 katibayan ng pagsasanay
Ø Pagkuha ng orientasyon sa wika at kultura
Ø Pagbabawal ng pagsingil ng placement fee sa mga HSWs
Bakit kailangan ang mga repormang ito?
Ø Para sa proteksyon at pangangalaga sa mga HSWs
Ø Para mapataas ang antas ng kaalaman
Ø Para itaas ang kanilang antas at dignidad bilang manggagawang Pilipino
Bakit kailangan ang sahod na USD 400?
Ø Ang HSWs ay nagtatrabaho ng mahigit sa 12 oras
Ø Ang HSWs ay nagsasagawa ng mahalagang papel sa pamilya ng kanyang pinaglilingkuran
Ano ang katotohanan tungkol sa reporma sa edad? Bakit ito kailangan?
Ø Sa edad na 23, ang mga babae ay may sapat na pang-unawa, kaalaman, at emotional maturity upang maiwasan o malabanan ang pangungulila, karahasan, at pangaabuso
Ano ang katotohanan sa pagkuha ng assessment at training?
Ø Ang tamang relasyon ng HSWs at employer ay maaring mangyari lamang kung alam at kaya ng HSWs ang mga tungkuling kanyang gagampanan tulad ng pagluluto, paglilinis ng bahay, at paggamit ng kasangkapang elektrikal
Sino ang kailangang kumuha ng assessment?
Ø Mga bagong HSWs
Ø Ang mga datihang HSWs na gustong kumuha nga TESDA Certificate bilang hakbang sa mataas na pagsasanay
Sino ang kinakailangang mapasailalim sa training?
Ø Ang mga hindi papasa ng tatlong ulit sa assessment na gagawin sa ilalim ng TESDA
Bakit kailangan ang orientasyon sa wika at kultura?
Ø Para magkaroon ng magandang relasyon sa employer
Ø Para magkaroon ng tamang kaalaman sa wika at kultura ng bansang kanyang pupuntahan
Sino ang kinakailangang kumuha ng orientasyon sa wika at kultura?
Ø Lahat ng bagong HSWs
Ø Mga dating HSWs na lilipat at maglilinkod sa panibagong bansa
Ø Ang mga HSWs na pupunta sa bansa na may hinihinging orientasyon sa kultura at wika at katibayan ng kasanayan (competency certificate) ay di na kailangang dumaan sa mga prosesong ito sa ilalim ng bagong reporma
Ano ang katotohanan tungkol sa placement fee?
Ø Ang employer ang dapat magbayad ng placement fee at hindi ang HSWs
Ano ang katayuan ng mga recruitment agencies dahil sa bagong kautusan sa placement fee?
Ø Ang recruitment agencies ay makasisingil sa mga employer ng HSWs
Maaari bang bumaba ang deployment ng Pilipinas dahil sa mga reporma sa HSWs?
Ø Maaaring panandaliang mabawasan ang deployment sa unang pagpapatupad ng reporma, lalo na sa mga bansang sanay na magbayad ng USD 200 ngunit hindi inaasahang pangmatagalan ito at mababawi rin agad.
Maaapektuhan ba ang remittances na pumapasok sa Pilipinas dahil sa reporma?
Ø Tinataya ng OWWA at POEA na hindi maaapektuhan ang remittances sapagkat ang umaalis na HSW taun-taon ay 9% lamang ng kabuuan ng lahat ng OFWs na umaalis
Ø Kung panandalian na mababawasan ang aalis na OFW ay mahigit na mapupunan ang mawawala nilang remittances ng nakaalis na HSW dahil sa doble na ngayon ang sahod nila
Ano ang ginagawa ng pamahalaan upang matiyak na hindi magkakaroon ng masamang epekto ang reporma sa overseas deployment?
Ø Pagbubukas ng bagong labor markets at pagpapalawak ng mga dati na
Ø Pagbubukas ng mataas na antas ng propesyon at kasanayan
Ø Pagkilos ng ating Labor Offices sa abroad na suportado ng TESDA sa pamamagitan ng mas maigting na pagsasanay sa iba’t ibang larangan ng paggawa.
August 19th, 2010 at 2:37 am
Ano ang katotohanan sa pagkuha ng assessment at training?
* Ang tamang relasyon ng HSWs at employer ay maaring mangyari lamang kung alam at kaya ng HSWs ang mga tungkuling kanyang gagampanan tulad ng pagluluto, paglilinis ng bahay, at paggamit ng kasangkapang elektrikal
Sino ang kailangang kumuha ng assessment?
* Mga bagong HSWs
* Ang mga datihang HSWs na gustong kumuha ng TESDA Certificate bilang hakbang sa mataas na pagsasanay
Sino ang kinakailangang mapasailalim sa training?
* Ang mga hindi papasa ng tatlong ulit sa assessment na gagawin sa ilalim ng TESDA
Bakit kailangan ang oryentasyon sa wika at kultura?
* Para magkaroon ng magandang relasyon sa employer
* Para magkaroon ng tamang kaalaman sa wika at kultura ng bansang kanyang pupuntahan
Sino ang kinakailangang kumuha ng oryentasyon sa wika at kultura?
* Lahat ng bagong HSWs
* Mga dating HSWs na lilipat at maglilingkod sa panibagong bansa
* Ang mga HSWs na pupunta sa bansa na may hinihinging oryentasyon sa kultura at wika at katibayan ng kasanayan (competency certificate) ay di na kailangang dumaan sa mga prosesong ito sa ilalim ng bagong reporma
Bakit kailangan ang mga repormang ito?
* Para sa proteksyon at pangangalaga sa mga HSWs – Proteksyon kaino? Di bam as kelangan ata ng proteksyon sa inyo kasi kayo ang nagapapahirap sa mga HSW? Bago pa man nagpadala ng mga skilled workers ang Pilipinas sa ibang bansa nangunguna na nag HSW or DH mangibang bansa. We do not see the relevance of all these changes since ganun pa din naman ang takbo sa gobyerno.
* Para mapataas ang antas ng kaalaman – So you mean yung mga nakaalis na dating OFW (before niyo pa ipatupad yan) na naging matagumpay sa kanilang buhay eh dahil sa inyo? What they reap now is because maabilidad ang Pilipino, it’s not a question of higher learning kasi nakita ko ang assessment paper ng TESDA for HSW natawa na lang ako kasi pang tanga lang yung mga tanung dun and yung pagserve ng drinks and pagserve ng food using either hands is for HRM hindi pang DH. San niyo naman nakuha ang ideyang yan?me mga nagreklamo bang mga employer/kung meron ilan? Ilan sa ilang libong DH or HSW ang bilang nila? Sa ganyan eh ginagawa niyo lang tanga ang mga aplikante. Yung trainings niyo na kelangan ganito ang pag gawa ng HOT DRINKS and COLD DRINKS san niyo naman binase yun? Ang employer pa din ang tamang magturo ng gagawin ng DH or HSW kasi sila ang pagsisilbihan at di kayo. How would you know kung ano ang gusto nila? Not all man made rules have basis, lalo na yang TESDA NC2 for HSW or DH. Napaka Pointless nito at napaka baseless and irrelevant na magturo ng tamang paraan sa pagsesreve, pagluluto, paglilinis ng CR, paglalaba, pamamalantsa at iba pa. Kasi yung mga machine na ginagamit niyo sa trainings are also different from the machines that the employers might have, did you ever thought of that?parang pinagastos niyo lang ang mga nag aaply ng HSW at DH sa walang kakwenta kwnetang assessment at training na bukod sa mega effort na sila kasi nanggagaling pa sila sa malalaytung lugar eh napaka mahal pa at walang kwenta. Kung meron mang mga scenario na me nagreklamong mga employer it’s not because hindi marunong ang PINOY kundi maaring ayaw nila sa employer, tinatamad kasi nahohomesick or baka naman hindi katulong ang hanap nila kundi waiter or waitress or hotel workers. Pati yang OWWA na yan kelangan pa ba namang turuan ang mga HSW na ilang beses ng nakapunta sa host country na inaplayan nila? Natural malamang may idea na sila lung pano ang pamamalakad dun at ang culture, unless they are DUMB. Wala naming taong bobo, tamad meron at maarte. Yun ang dapat niyong gawan ng paraan hindi yang higher whatever of learning? We learn things hands on during work not on training, headstart ang training I agree but then if its basic things like cooking and washing dishes and doing laundry which is an everyday life experience for almost everyone. Pointless!
August 21st, 2010 at 11:18 pm
napakaraming iniimpose na kung anu anong walang kakwenta kwentang reporma ang gobyerno na pahirap lang sa ating mga ofw. at sa suggestion mo na kelangan may consultation sa ating mga ofw yan ang pinaka mabuti nilang gawin, kasi sila mismo hindi nila alam mga pinagsasabi nila. Hindi dahil sa nakatapos ka ng kolehiyo or naka graduate ka sa mgfanadang paaralan eh ikaw lang ang matalino o ang me alam? That is insulting to our intellects. You are not God to tell us what is right and wrong, tulad ng halalan, tayo ang pumipili ng ihahalal naten, tayo ang nag iisip kung ano ang tama para sa atin. Bakit hindi natin gawing ganyan lahat ng repormang ipapabago ng gobyerno. dun sila mag umpisa wag ung kung ano anog kabulastugan na lang ang iniisip nilang ipagawa sa atin para lang kumita sila ng pera. at ano naman kinalaman ng tesda nc2 assessment and training sa human trafficking? pano makakatulong yan sa pagsugpo ng human trafficking aber? use your brains not your stomach!